💸 Gratificación por Fiestas Patrias: empresas deben prever pagos o arriesgan fuertes multas de Sunafil
A pocos días del 15 de julio, fecha límite para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, expertos advierten que las empresas del sector privado deben prever con anticipación este desembolso para evitar sanciones por parte de Sunafil, que ya ha anunciado operativos de fiscalización. El abogado laboralista Brian Ávalos Rodríguez subraya la importancia de provisionar mensualmente este beneficio legal. “Muchas empresas no planifican y esperan cobrar de sus clientes en julio, lo cual puede generar retrasos que derivan en multas de hasta S/140,000”, advierte. La gratificación equivale a una remuneración completa, más una bonificación extraordinaria del 9% (si el trabajador está en EsSalud) o 6.75% (si pertenece a una EPS). En promedio, el ingreso adicional puede superar el 22% del sueldo mensual. No está sujeta a descuentos previsionales, pero su omisión o pago tardío se considera una infracción grave. Según David Corthorn, abogado de la Editorial Economía y Finanzas, tienen derecho a este pago todos los trabajadores sujetos al régimen de actividad privada (D. Leg. 728), excepto practicantes y empleados de microempresas registradas en el Remype. También lo perciben quienes estén de vacaciones, con descanso médico o licencia con goce de haber, siempre que tengan vínculo vigente al 15 de julio. Además, si el vínculo se extinguió antes de esa fecha, el trabajador recibirá la gratificación proporcional a los meses trabajados durante el semestre enero-junio, siempre que haya laborado al menos un mes. Sunafil puede solicitar boletas, planillas y constancias de depósito para verificar el cumplimiento del pago. Si este es parcial o fuera de plazo, se genera una infracción. Y si la empresa no responde el requerimiento de pago, incurre en una falta muy grave, insubsanable y sancionada aparte. Ávalos enfatiza que además de las gratificaciones, las empresas deben prever pagos de CTS, vacaciones y liquidaciones, especialmente en julio y diciembre cuando se duplican los costos laborales. “Prever el pago protege a la empresa y respalda los derechos del trabajador”, concluye. 🔔 Evitar multas no solo es cuestión de liquidez, sino de planificación responsable.
