🔵 MEF y gremios estatales firman histórico convenio 2025-2026: aumento salarial, bono y CTS para CAS
Lima, julio de 2025. El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y los principales gremios de trabajadores estatales suscribieron el Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, logrando un aumento sin precedentes del espacio fiscal destinado a mejoras laborales para el sector público. La asignación inicial de S/188,7 millones fue elevada a S/790,7 millones, lo que representa un incremento de S/602 millones para financiar una serie de beneficios salariales y laborales que impactarán en miles de trabajadores de los tres niveles de gobierno.
El acuerdo es fruto de semanas de negociaciones entre el Estado y las confederaciones sindicales, y marca un avance significativo en la dignificación del empleo público. Las medidas pactadas entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2026.
Principales beneficios del convenio
Según fuentes del MEF y de gremios como la Confederación de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú), el paquete de beneficios incluye:
✅ Aumento salarial de S/100 mensuales para todos los servidores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos 276, 728, 1057 (CAS), municipales y penitenciarios.
✅ Bono excepcional de S/100, por única vez, para todos los trabajadores públicos. Se entregará en enero de 2026.
✅ Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para el personal CAS, equivalente al 14 % de su remuneración mensual, respaldada por un proyecto de ley que se presentará antes de septiembre de 2025.
✅ Incremento adicional de S/53 para trabajadores bajo los regímenes del D. Leg. 728 y del D. Leg. 30057 (SERVIR).
✅ Incorporación del Beneficio Extraordinario Transitorio (BET) de S/115 al Monto Único Consolidado (MUC) para los trabajadores del régimen 276.
Distribución presupuestal
El MEF precisó que los S/790,7 millones aprobados se desglosan así:
🟦 S/527,5 millones para el aumento salarial general.
🟦 S/121,6 millones para el pase del BET al MUC en el régimen 276.
🟦 S/77,8 millones para financiar la CTS del personal CAS.
🟦 S/63,8 millones para el bono único de S/100.
El cálculo de estos montos se realizó en base a la información del AIRHSP (Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público), herramienta que, según el MEF, garantiza decisiones financieras basadas en información precisa y oficial.
Reacciones sindicales
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) saludó la firma del convenio como un logro histórico que “mejora salarios y condiciones laborales en el Estado”. En un comunicado oficial, la central sindical destacó que se trata de un avance concreto en la justicia social y en el fortalecimiento del empleo público.
“Este convenio, fruto de la lucha de los trabajadores, garantiza incrementos remunerativos, bonos excepcionales y mejoras en beneficios laborales para miles de trabajadores públicos en los tres niveles de gobierno”, subrayó la CGTP.
Asimismo, la central sindical hizo un llamado a todas las organizaciones estatales a ejercer una vigilancia activa para asegurar que lo acordado sea correctamente aplicado.
“Invocamos a todas las organizaciones sindicales y trabajadores del sector público a fortalecer la unidad y la vigilancia para la correcta aplicación de este convenio”, concluyó el pronunciamiento.
Próximos pasos
Aunque la firma del convenio representa un hito, los gremios y el propio MEF reconocen que su éxito dependerá de una implementación rigurosa. En el caso de la CTS para los CAS, se requerirá la aprobación del proyecto de ley respectivo, que debe ser presentado al Congreso antes de septiembre de 2025.
La expectativa, tanto desde el sector público como desde los gremios, es que esta nueva etapa fortalezca el compromiso del Estado con condiciones laborales más justas, equitativas y sostenibles.
