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Artículo: El Poder Ejecutivo envió al Congreso un proyecto de ley que plantea otorgar Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N.º 1057. Según la iniciativa (Proyecto de Ley N.º 12332), la CTS se entregará al culminar la relación laboral, equivalente al 14% de la remuneración mensual por cada año trabajado o fracción superior a seis meses. El beneficio aplicará tanto para contratos indeterminados como determinados en entidades del gobierno nacional, regional y local, y entrará en vigencia el 1 de enero de 2026. Actualmente existen 258,399 trabajadores CAS en el Estado. De ellos, se estima que 41,358 recibirán este beneficio en 2026, con un costo fiscal aproximado de S/ 77.6 millones, cifra que aumentaría progresivamente hasta alcanzar S/ 128 millones en 2031. El Ejecutivo sostiene que la medida responde al Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, firmado con las centrales sindicales estatales. Sin embargo, diversos gremios han expresado su disconformidad, calificando la propuesta como un recorte, pues reclaman que la CTS se otorgue al 100% de la remuneración, tal como lo plantean dictámenes aprobados en las comisiones de Trabajo y Presupuesto del Congreso. El debate parlamentario enfrentará así dos visiones: la del Ejecutivo, que busca otorgar un 14% de la remuneración como CTS, y la de los sindicatos y bancadas que exigen la equiparación plena con otros regímenes laborales del sector público.

Artículo: La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) precisó que, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276, la contratación por suplencia solo es válida para sustituir temporalmente a servidores permanentes impedidos de prestar servicios, manteniendo el carácter estrictamente transitorio de este tipo de vínculo. Según el Informe Técnico N.º 798-2025-Servir-GPGSC, y en concordancia con el artículo 38 del Reglamento del D.L. 276, el contrato por suplencia: Servir también recordó que las contrataciones bajo este régimen están sujetas a las limitaciones presupuestales anuales (como las dispuestas por la Ley de Presupuesto) y reiteró que la suplencia no habilita la creación de nuevas plazas, sino que únicamente permite cubrir ausencias temporales dentro del marco legal vigente. Esta aclaración busca evitar el uso indebido de la figura de suplencia en entidades públicas, reforzando su naturaleza excepcional, temporal y orientada exclusivamente a continuar la prestación de servicios cuando un servidor permanente se encuentra temporalmente ausente.