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El Poder Ejecutivo del Perú oficializó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1,300, medida que beneficiará a miles de trabajadores del sector privado sujetos al salario mínimo. Paralelamente, el Gobierno anunció la creación de un bono de apoyo económico dirigido a las micro y pequeñas empresas (mypes) para contribuir con la implementación del nuevo monto remunerativo. La medida forma parte de las políticas orientadas a fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar un respaldo a las empresas de menor tamaño durante el proceso de adecuación. Nuevo monto de la remuneración mínima Con la entrada en vigencia de la medida, la remuneración mínima vital se incrementará a S/ 1,300, constituyendo el nuevo piso salarial para los trabajadores comprendidos dentro de este régimen. Las empresas deberán adecuar el pago de las remuneraciones conforme a la fecha de vigencia establecida en la norma correspondiente. Bono de apoyo para las mypes Como parte del anuncio, el Gobierno informó que implementará un bono económico destinado a las micro y pequeñas empresas con el propósito de reducir el impacto financiero que podría generar el incremento del salario mínimo. Los requisitos, condiciones y mecanismo de acceso al beneficio serán establecidos mediante las disposiciones reglamentarias correspondientes. Objetivo de la medida El incremento de la RMV busca mejorar los ingresos de los trabajadores que perciben el salario mínimo y fortalecer su capacidad adquisitiva frente al costo de vida. Por su parte, el bono para las mypes pretende facilitar el cumplimiento de las nuevas obligaciones laborales sin afectar la continuidad de las actividades empresariales. Impacto para trabajadores y empleadores La medida tendrá efectos tanto para los empleadores como para los trabajadores, ya que implicará la actualización de las planillas, beneficios laborales y demás conceptos vinculados a la remuneración mínima. Especialistas señalan que también podría influir en el cálculo de determinados beneficios sociales y obligaciones laborales. Implementación de la reforma Las entidades competentes emitirán las normas complementarias necesarias para regular la aplicación del incremento salarial y del bono dirigido a las mypes, precisando los procedimientos, plazos y requisitos para acceder al beneficio. Las empresas deberán mantenerse atentas a las disposiciones oficiales. Reacciones El anuncio ha generado diversas opiniones entre representantes empresariales, organizaciones sindicales y especialistas en materia laboral y económica, quienes coinciden en la importancia de analizar el impacto de la medida tanto en el empleo como en la productividad y la sostenibilidad de las empresas. Próximos pasos El Poder Ejecutivo continuará con la implementación de las medidas anunciadas mediante la publicación de las normas reglamentarias y operativas correspondientes. Finalmente, el incremento de la remuneración mínima vital a S/ 1,300, junto con el bono de apoyo para las mypes, representa una de las principales medidas laborales y económicas impulsadas por el Gobierno para fortalecer los ingresos de los trabajadores y apoyar a las pequeñas empresas en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Noticias Relacionadas Gobierno oficializa el incremento de la remuneración mínima vital julio 30, 2026 El Tribunal Constitucional del Perú declaró fundada la demanda de habeas corpus interpuesta por Nicanor Boluarte y ordenó excluir al juez Richard Concepción Carhuancho del proceso judicial relacionado TC declara fundada demanda de Nicanor Boluarte y ordena julio 27, 2026 El Tribunal Constitucional del Perú declaró fundada la demanda de habeas corpus interpuesta por Nicanor Boluarte y ordenó excluir al juez Richard Concepción Carhuancho del proceso judicial relacionado Poder Judicial lamenta el fallecimiento de su expresidente César julio 25, 2026 El Poder Judicial del Perú manifestó su profundo pesar por el fallecimiento de su expresidente César Fernández Arce, destacando su trayectoria profesional y su valioso aporte al fortalecimiento de la

El Tribunal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisó que los empleadores podrán imponer sanciones disciplinarias cuando se demuestre que un trabajador utiliza injustificadamente la jornada de teletrabajo para realizar actividades personales que no guardan relación con sus funciones. El criterio busca garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales en la modalidad de trabajo remoto, respetando al mismo tiempo los derechos de los trabajadores y las facultades de dirección del empleador. Criterio del Tribunal de Sunafil El Tribunal señaló que el teletrabajo no modifica el deber del trabajador de cumplir con la jornada laboral ni con las funciones asignadas, por lo que el tiempo destinado a labores personales, sin una justificación válida, puede constituir un incumplimiento de las obligaciones contractuales. Cada caso deberá evaluarse considerando las circunstancias particulares y las pruebas disponibles. Facultad disciplinaria del empleador La legislación laboral reconoce al empleador la facultad de supervisar el cumplimiento de las obligaciones de sus trabajadores y de aplicar medidas disciplinarias cuando se verifiquen incumplimientos, siempre respetando el debido procedimiento y el principio de proporcionalidad. Las sanciones deberán estar sustentadas en hechos debidamente acreditados. Uso adecuado de la jornada laboral Durante el teletrabajo, el trabajador debe destinar la jornada pactada al desarrollo de las actividades propias de su cargo. La realización de actividades personales que afecten el cumplimiento de sus funciones puede dar lugar a medidas correctivas conforme al reglamento interno y a la normativa laboral vigente. No obstante, ello no impide el ejercicio de derechos como los descansos legales o las pausas permitidas. Importancia de la prueba El Tribunal resaltó que el empleador debe contar con elementos objetivos que acrediten el incumplimiento antes de imponer cualquier sanción. Asimismo, el trabajador tiene derecho a presentar sus descargos y ejercer plenamente su derecho de defensa dentro del procedimiento disciplinario. Impacto para empleadores y trabajadores Este criterio brinda mayor claridad sobre las obligaciones de ambas partes en el teletrabajo, promoviendo un equilibrio entre la flexibilidad de esta modalidad y el cumplimiento de las responsabilidades laborales. Especialistas consideran que también fortalece la seguridad jurídica en las relaciones de trabajo remoto. Recomendaciones Se recomienda a las empresas mantener políticas claras sobre el teletrabajo, informar a los trabajadores acerca de sus obligaciones y establecer mecanismos de supervisión respetuosos de la privacidad y de los derechos fundamentales. Por su parte, los trabajadores deben cumplir la jornada pactada y utilizar el tiempo laboral principalmente para el desarrollo de las funciones encomendadas. Próximos pasos El criterio del Tribunal de Sunafil servirá como referencia para la resolución de futuros procedimientos administrativos relacionados con el teletrabajo y el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador. Finalmente, este pronunciamiento reafirma que el teletrabajo mantiene las obligaciones esenciales de la relación laboral y que el uso injustificado de la jornada para fines personales puede ser objeto de sanción cuando exista prueba suficiente y se respete el debido procedimiento. Noticias Relacionadas Empleadores podrán sancionar el uso injustificado del tiempo laboral julio 24, 2026 El Tribunal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisó que los empleadores podrán imponer sanciones disciplinarias cuando se demuestre que un trabajador utiliza TC declara fundada demanda de Nicanor Boluarte y ordena julio 23, 2026   El Tribunal Constitucional del Perú declaró fundada la demanda interpuesta por Nicanor Boluarte y dispuso la exclusión del juez Richard Concepción Carhuancho del proceso judicial, al concluir que se Aprueban normas que regulan el teletrabajo de jueces y julio 22, 2026 El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprobó los lineamientos que regulan el teletrabajo de jueces y juezas en circunstancias excepcionales, con el objetivo de garantizar la continuidad del servicio

El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprobó los lineamientos que regulan el teletrabajo de jueces y juezas en circunstancias excepcionales, con el objetivo de garantizar la continuidad del servicio de administración de justicia cuando se presenten situaciones de caso fortuito o fuerza mayor. La medida establece reglas para la implementación del trabajo remoto sin afectar el normal desarrollo de las funciones jurisdiccionales ni el acceso de los ciudadanos al servicio de justicia. ¿Qué regulan los nuevos lineamientos? Las normas establecen las condiciones bajo las cuales los jueces y juezas podrán desempeñar sus funciones mediante la modalidad de teletrabajo cuando existan circunstancias extraordinarias que imposibiliten o dificulten la prestación presencial del servicio. La aplicación de esta modalidad estará sujeta a la evaluación de cada caso y al cumplimiento de los requisitos previstos en los lineamientos. Casos en los que podrá aplicarse El teletrabajo podrá autorizarse en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, tales como desastres naturales, emergencias sanitarias, problemas de seguridad u otros acontecimientos que afecten el funcionamiento normal de los órganos jurisdiccionales. La finalidad es asegurar la continuidad del servicio judicial sin poner en riesgo la integridad de magistrados, trabajadores y usuarios. Garantía de la función jurisdiccional Los lineamientos precisan que el trabajo remoto no exime a los magistrados del cumplimiento de sus obligaciones funcionales, por lo que deberán mantener la productividad, el cumplimiento de los plazos y la atención de los procesos judiciales conforme a la normativa vigente. Asimismo, se utilizarán herramientas tecnológicas para facilitar el desarrollo de las labores. Supervisión y control El cumplimiento del teletrabajo estará sujeto a mecanismos de supervisión, seguimiento y evaluación por parte de las autoridades competentes del Poder Judicial, con el propósito de verificar el adecuado desempeño de las funciones jurisdiccionales. También se contemplan medidas para garantizar la seguridad de la información y la confidencialidad de los procesos. Modernización del Poder Judicial La aprobación de estos lineamientos forma parte de las políticas de transformación digital y modernización institucional impulsadas por el Poder Judicial para optimizar la prestación del servicio de justicia mediante el uso de tecnologías de la información. La modalidad remota busca fortalecer la capacidad de respuesta frente a situaciones excepcionales. Impacto de la medida Especialistas consideran que la regulación del teletrabajo judicial brinda mayor seguridad jurídica para la adopción de esta modalidad y permite asegurar la continuidad de la función jurisdiccional en escenarios de emergencia. Además, favorece una gestión más flexible y eficiente de los recursos institucionales. Próximos pasos Las Cortes Superiores de Justicia y los órganos competentes del Poder Judicial deberán implementar los lineamientos conforme a las disposiciones aprobadas y adoptar las medidas necesarias para su adecuada aplicación. Finalmente, la aprobación de estas normas representa un avance en la modernización del sistema de justicia, al establecer un marco regulatorio que permite a jueces y juezas desempeñar sus funciones mediante teletrabajo cuando circunstancias excepcionales impidan el desarrollo normal de las labores presenciales.         Noticias Relacionadas Ley 32735 dispone que delitos cometidos por policías en julio 22, 2026 Se publicó la Ley N.º 32735, norma que modifica el tratamiento de determinados procesos penales relacionados con efectivos de la Policía Nacional del Perú, estableciendo que los delitos presuntamente Voto en minoría concluye que el JNE es incompetente julio 20, 2026 Un voto en minoría emitido en el seno del Jurado Nacional de Elecciones concluyó que este organismo carece de competencia para variar el acto de proclamación de resultados electorales, razón por la Vivienda era de alto riesgo: Indecopi sanciona a constructora julio 19, 2026 El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) sancionó a una empresa constructora al concluir que comercializó una vivienda que